Квалификация выпускника: бакалавр.
Формы и сроки обучения: очная – 4 года; заочная – 4 года 7 месяцев, заочная (уск.) - 3 года 4 месяца; заочная (дист.) – 4 года 7 месяцев, заочная (дист. уск.) - 3 года 4 месяца
Вступительные экзамены: математика (профильный), обществознание, русский язык
Выпускающая кафедра: Кафедра государственного и муниципального управления. Адрес: г. Киров, ул. Ленина, д.111, учебный корпус №14, ауд. 205, телефон (8332)742-621, 742-620
Профиль: «Управление персоналом организации»
О менеджерах по персоналу
Менеджеры по персоналу востребованы во всех сферах народного хозяйства. Выпускники данного направления подготовки обладают комплексными знаниями в области экономики, менеджмента, организационной психологии и права. Менеджеры по персоналу – это уникальные специалисты, востребованные на рынке труда и отвечающие требованиям современной экономики.
Выпускники направления подготовки «Управление персоналом» подготовлены к решению следующих профессиональных задач:
1. Организационно-управленческие и экономические (разработка кадровой политики и стратегии управления персоналом, планирование кадровой работы и маркетинг персонала, найм, оценка, аудит, контроллинг и учет персонала, мотивация и стимулирование труда персонала, в т.ч. оплата труда, применение трудового законодательства, оценка экономической и социальной эффективности и др.)
2. Информационно-аналитические (анализ рынка труда, прогнозирование и определение потребности в персонале, анализ кадрового потенциала, использование автоматизированных информационных технологий управления персоналом и др.)
3. Социально-психологические (социальная работа с персоналом, формирование трудового коллектива, управление этикой деловых отношений, конфликтами, стрессами и др.)
4. Проектные (разработка, обоснование, и внедрение проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом, проектирование и оптимизация структуры персонала организации и др. )
Какие дисциплины изучаются?
«Основы управления персоналом», «Мотивация трудовой деятельности», «Управление конфликтами в организации», «Организационное поведение», «Экономика и социология труда», «Организация и нормирование труда персонала», «Регулирование рынка труда», «Технологии рекрутмента», «Планирование карьеры», «Трудовое право», «Менеджмент», «Адаптация персонала в организации», «Организация и методика оценки персонала», «Управление режимом труда и отдыха персонала» и др.
Продолжение обучения. Бакалавр может продолжить обучение в магистратуре.
Где работать?
Выпускники данного направления подготовки востребованы в службах управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности, в том числе научно-исследовательских организаций, службах управления персоналом государственных и муниципальных органов управления, службах занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровых агентствах, организациях, специализирующихся на управленческом и кадровом консалтинге и др.
