Наш университет

Организационная психология

  • -
  • Автор: inn
  • Просмотров 3966

При полном или частичном цитировании гиперссылка на сайт www.vyatsu.ru обязательна!

Актуальность создания и осуществления программы профессиональной переподготовки «Организационная психология» обусловлена ростом интереса бизнеса к внедрению психологических и социальных технологий в практику управления с целью повышения эффективности труда, а также необходимостью подготовки высококвалифицированных специалистов для инновационной экономики; необходимостью преодоления сложившегося к настоящему времени несовпадения в уровнях подготовки профессиональных кадров в области управления в нашей стране и в развитых зарубежных странах.

Главной тенденцией в управлении современными производственными организациями, основной функцией которых является производство товаров или услуг, стало смещение акцента на человека. И эффективность современных организаций в значительной мере становится зависимой именно от человека – от того, насколько в социальной организации реализуются его жизненные интересы. Психология и бизнес связаны друг с другом гораздо теснее, чем то может показаться человеку, не вникавшему в специфику бизнес-психологии.

В жизни человека всегда есть что изменить, улучшить, усовершенствовать. Прежде всего, это касается его собственных пониманий, умений и действий. Организационный психолог — это смотритель того, что принято именовать человеческим капиталом бизнеса, психологическим ресурсом организации. Именно он отвечает за качество использования работниками собственных способностей наиболее гармоничным и эффективным образом. Именно психолог ведает обучением персонала аутоменеджменту и самоорганизации, без которых рано или поздно любое развитие организации непременно зайдет в тупик.

Организационный психолог – специалист в области управления человеческими ресурсами организации, психологического сопровождения управленческой деятельности и психологических основ маркетинга, направленных на проведение системных изменений в организации.


Организационный психолог работает по различным направлениям, среди которых выделяется четыре основных:

  1. Организационное развитие;
  2. Работа с персоналом;
  3. Работа с группой;
  4. Работа с руководителем и его заместителями.


Результат деятельности организационного психолога – организация, способная успешно развиваться в условиях динамичного (непрерывно меняющегося) окружающего мира.


Цель программы профессиональной переподготовки «Организационная психология» - подготовка квалифицированного психолога, профессионала:

  • имеющего углубленное профессиональное образование в области организационной психологии, расширенные представления по психодиагностике, психологии влияния, знакомого с методами прогнозирования, принятия управленческих решений;
  • способного к решению организационных задач в сфере обучения, мотивации, адаптации, профессионализации, оценки персонала;
  • владеющего современными технологиями в управлении персоналом, готового осуществлять эффективную работу в современных трудовых коллективах;
  • социально активного, творчески мыслящего выпускника, ответственного, верного профессиональному долгу и профессиональной этике.


Категория слушателей:

1. Лица, уже работающие в данной сфере,  но не имеющие базового профильного образования:

  • специалисты по кадровому делопроизводству;
  • специалисты по управлению и подбору персонала;
  • специалисты других должностей, но которым приходится вести кадровую работу.

2. Руководители любых уровней и направлений, которые хотят оптимизировать систему управления персоналом в своей компании;

3. Владельцы собственного бизнеса, понимающие необходимость создания эффективной кадровой и управленческой системы для успешного развития бизнеса;

4. Лица, проявившие заинтересованность в углубленной психологической подготовке в области организационной психологии, работе с людьми в организациях и социальных центрах.


Форма обучения: без отрыва от работы (вечерняя) или с частичным отрывом от работы (заочная).

Объем учебной нагрузки: 506 часов.

Продолжительность обучения: 1,5 года.

Требования к контингенту: наличие высшего профессионального образования, подтвержденное документом государственного образца.

Документ: диплом о профессиональной переподготовке, удостоверяющий право на ведение нового вида профессиональной деятельности.

Язык обучения: русский.

Стоимость обучения  >>>

Документы для поступления на обучение  >>>


Перечень основных дисциплин

Дисциплины

Форма контроля

Общепрофессиональные дисциплины

1

   Социальная психология

Зачет

2

   Психология управления

Экзамен

3

   Управление персоналом

Экзамен

4

   Организационная культура

Зачет

5

   Организационное поведение

Зачет

Специальные дисциплины

6

   Теория и практика ведения переговоров

Зачет

7

   Организация социально-психологических исследований

Экзамен

8

   Тренинг системно-креативного мышления

Зачет

9

   Организация службы управления персоналом

Зачет

10

   Деловые коммуникации

Экзамен

11

   Лидерство в организациях

Экзамен

12

   Управленческое консультирование

Зачет

13

   Обучение и развитие персонала

Зачет

14

   Психофизиология профессиональной деятельности

Экзамен

15

   Конфликтология

Экзамен

16

   Мотивация персонала

Зачет

17

   Организация труда персонала

Зачет

 

   Итоговая аттестация:

Междисциплинарный экзамен

 

Версия для печати

Управление дополнительного образования и международной деятельности:
ул. Красноармейская, д. 26
Тел. (8332) 74-28-62
Профессиональная переподготовка -
кабинет 102
Тел. (8332) 74-28-61, 37-48-96
Повышение квалификации -
кабинет 103
Тел. (8332) 37-02-50
E-mail: odpo@vyatsu.ru

 

Online-заявка на обучение  >>>

 

Полный справочник
учебных программ  >>>