30 ноября 2023 11:14
Практика сотрудничества крупнейшего вуза Кировской области и Омутнинского металлургического завода описана в сборнике из серии «Механизмы повышения качества образования» Минобрнауки РФ, УрФУ, УНИКОВопросы взаимодействия современного вуза с компаниями-работодателями, их вовлечения в процессы разработки и реализации образовательных программ получили освещение в сборнике «Анализ практик вовлечения стейкхолдеров в формирование качества образования» из серии «Механизмы повышения качества образования», выпускаемой Уральским федеральным университетом, Министерством науки и высшего образования РФ, Университетской национальной инициативой качества образования.
Исследователи отобрали наиболее показательные кейсы – они были проанализированы по таким критериям, как совместная формулировка требований к компетенциям выпускников, включение работодателей в программу обучения, финансовая поддержка студентов (целевое обучение), ресурсная поддержка университета стейкхолдером, использование материальной базы стейкхолдера для реализации программы, совместные оргструктуры стейкхолдера и вуза и ряду других.
Речь идет о тесном взаимодействии Вятского государственного университета и Омутнинского металлургического завода, при котором с 2015 года в вузе реализуется образовательная программа 22.03.02 «Металлургия», профиль «Обработка материалов давлением». В том же году в ВятГУ создана базовая кафедра металлургии, обеспечивающая взаимодействие с предприятием.
Подготовка специалистов характеризуется глубокой интеграцией образовательного и производственного процессов в формате аудиторных занятий и производственной практической подготовки непосредственно на рабочих местах во время всего обучения.
Для реализации такого консолидированного подхода ВятГУ обеспечивает теоретически-практическую подготовку в рамках дисциплин учебного плана. Завод, в свою очередь, предоставляет студентам возможности во время всего обучения с целью закрепления теоретических знаний получить практические навыки работы на предприятии в рамках части дисциплин и учебных, производственных практик, а также выполнения выпускной квалификационной работы. При этом завод не только предоставляет имеющееся оборудование, но и специально закупает новое. Помимо этого, предприятие предоставляет сотрудников для консультирования студентов и кураторов в ходе выполнения ВКР.
"Это дает заводу возможность развиваться, а студенту перед непосредственным трудоустройством уже иметь внушительный багаж навыков и знаний, необходимых для работы и карьерного роста",
- резюмировал Михаил Мельчаков.
В прошлом году завод предложил ввести в рамках дополнительного обучения курсовую научно-исследовательскую работу, нацеленную на получение студентами начальных исследовательских компетенций, необходимых для модернизации производственных мощностей и развития отрасли в целом.
