Реорганизация

Информация о начале кадровых мероприятий в связи с завершением реорганизации

  • 11 марта, 16:09
  • Автор: admin
  • Просмотров 3529

При полном или частичном цитировании гиперссылка на сайт www.vyatsu.ru обязательна!

Уважаемые сотрудники Вятского государственного гуманитарного университета!

После завершения процедуры реорганизации (то есть днем, следующим за днем исключения ВятГГУ из единого государственного реестра юридических лиц) планируется проведение мероприятий, направленных на формирование единого коллектива в рамках утвержденной организационной структуры.

В ходе реализации указанных мероприятий не предусмотрены процедуры, направленные на сокращение сотрудников, относящихся к категории научно-педагогических работников. В отношении данной категории персонала будут проведены мероприятия по внесению изменений в существенные условия трудовых договоров с целью приведения трудовых отношений к единообразию.

Что касается сотрудников, относящихся к категории УВП и административно-управленческого персонала, то в отношении данных категорий возможны следующие процедуры:

- сохранение условий трудового договора, имевшегося до реорганизации, т.е. и должность, и подразделение сотрудника остаются теми же;

- перевод сотрудника на иную должность, соответствующую квалификации, либо в иное подразделение по соглашению сторон;

- предупреждение сотрудников об изменении существенных условий труда (размера ставки, размера заработной платы, срока действия договора, графика работы и т.д.);

- предупреждение сотрудников о сокращении численности.

По каждому  сотруднику будет принято отдельное решение. Реализация любых кадровых процедур будет проведена в исключительном соответствии с Трудовым кодеком РФ.

В настоящее время невозможно определить точный состав сотрудников ВятГГУ, которые будут подлежать сокращению, так как персональные данные по сотрудникам будут предоставлены только после завершения реорганизации. Оценка профессиональных качеств работников ВятГГУ в целях принятия решений о предложении вакантных должностей будет возможна только после завершения юридического процесса реорганизации (исключения ВятГГУ из ЕГРЮЛ).

Трудовое законодательство не предусматривает такой процедуры, как проведение конкурсного отбора в рамках мероприятий по сокращению численности и/или штатов.  В случае, если в рамках мероприятий по сокращению численности и/или штата сотрудников на одно вакантное место будут претендовать два или более сотрудника, в соответствии с действующим законодательством будет проведена процедура определения преимущественного права оставления на работе при сокращении, для чего будет создана комиссия, регламент работы которой определен в соответствии с Положением.

Хотелось бы отметить, что в рамках реорганизации предусмотрено сокращение сотрудников УВП и АУП как работающих в ВятГГУ, так и работающих в ВятГУ. Оптимизации численного состава указанных категорий персонала будет проведена в отношении обоих коллективов.

Все вышеперечисленные процедуры планируется начать следующим днем, после завершения реорганизации и завершить, исходя из сроков, предусмотренных действующим трудовым законодательством, до 30.06.2016 года.
 

Версия для печати