СОГЛАШЕНИЕ О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ                                 
В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (эффективный контракт) № ______ от ____________    
(при переводе на должность профессора)

г. Киров										«___»__________ 20__ г.

            Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Вятский государственный	
университет» (ВятГУ), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице и.о. ректора Пугача Валентина Николаевича, действующего на основании Устава и приказа Минобрнауки России от 10.07.2015 №12-07-03/85,  с одной стороны, и _____________	
______________________________________________________________________________________________________	
именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации	
настоящее соглашение о  внесении следующих изменений и дополнений в  Трудовой договор:	

Работник		
(Ф.И.О.)	
переводится на		
(наименование структурного подразделения; рабочего  места)	
		
на должность профессора             ст.	
(трудовая функция  - полное наименование должности, профессии, с указанием размера занимаемой ставки, конкретный вид поручаемой работы)	

Раздел  «Предмет Трудового договора» изложить в следующей редакции:
1.1. По настоящему Трудовому договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, внутренними локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.
Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего  распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым договором.
1.2. По настоящему договору Работодатель предоставляет Работнику работу по	должности профессора		ст.	
	
(наименование кафедры)
а Работник обязуется лично выполнять обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором, должностной инструкцией, индивидуальным планом и настоящим Трудовым договором, в том числе обеспечивать выполнение следующих базовых показателей эффективности (не зависимо от занимаемой доли ставки) :
№ п/п	
Наименование показателя	
Единица измерения	
Пороговое
(минимальное) значение выполнения показателя 	

Порядок расчета (оценки) показателя	
Период учета 
выполнения показателя
(отчетный период)	

1.	
Оценка работы Работника со стороны студентов	
Балл	
65	

 В  порядке, предусмотренном локальным нормативным актом
	
Семестр	

2.	
Успеваемость студентов по дисциплинам, преподаваемым Работником (за исключением выпускного курса)
	
%	
75	

В порядке, предусмотренном локальным нормативным актом

Суммируются данные по всем учебным дисциплинам и практикам, по которым проводились мероприятия промежуточной аттестации
	
Семестр	

3.	
Обеспечение (разработка) учебными и методическими материалами по дисциплинам, закрепленными за Работником
	
%	
100	

В порядке, предусмотренном локальным нормативным актом

Перечень учебных и методических материалов определяется  в соответствии с индивидуальным планом Работника
	
с 01 декабря текущего по 30 ноября следующего года

4.	
Разработка рабочих программ по закрепленным за Работником  дисциплинам 	
%	
100	

В порядке, предусмотренном локальным нормативным актом

Перечень рабочих программ определяется  в соответствии с индивидуальным планом Работника
	
с 01 декабря текущего по 30 ноября следующего года

	

1.3. Настоящий договор заключается на определенный срок:		
С истечением срока действия трудовой договор прекращается.	

1.4. Договор является договором (нужное подчеркнуть):	по основной работе,	
	по совместительству (внутреннее, внешнее).	
1.5. Работник приступает к работе с	«		»		20		года.	
1.6. Условия, предшествующие заключению трудового договора, связанные со спецификой труда: 
1.6.1	. конкурс   _______________________в соответствии с  ч. 2 ст. 332 Трудового кодекса РФ;
1.6.2	. без прохождения конкурса    ____________________ в соответствии с  ч. 4 ст. 332 Трудового кодекса РФ;
1.7. Условия труда:  отвечают/не отвечают (нужное подчеркнуть) требованиям безопасности и гигиены;
1.7.1. Характеристика условий труда: являются оптимальными, допустимыми, вредными, опасными (нужное подчеркнуть).
1.7.2. Компенсации и льготы, предоставляемые работнику  за работу во вредных или опасных условиях труда (заполняется отделом охраны труда или отделом кадров):____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Пункт 2.2. раздела «Права и обязанности Работника» изложить в следующей редакции:
2.2. Работник обязан:
1) исполнять свои трудовые обязанности, не допуская действий, препятствующих другим работникам исполнять свои трудовые обязанности;
2) участвовать во взаимодействии с представителями предприятий и учреждений по вопросам осуществления образовательной и научной деятельности;
3) участвовать в приеме на направления подготовки (специальности) кафедры по всем формам и уровням обучения с целью обеспечения плановых цифр приема;
4) обеспечивать организацию образовательного процесса по закрепленным дисциплинам и постоянное совершенствование качества образования;
5) обеспечивать требования потребителей образовательных услуг и работодателей по компетентностному портрету выпускника;
6) непрерывно совершенствовать применяемые образовательные технологии;
7) обеспечивать повышение уровня освоения студентами образовательных программ и их успеваемости;
8) участвовать в научно-исследовательском процессе;
9) инициировать проведение исследований в русле мировых тенденций развития науки, техники и экономики;
10) внедрять и разрабатывать современные и перспективные методы и инструментарии исследований;
11) обеспечивать работоспособность и эффективность использования материальных средств исследований;
12) участвовать в мероприятиях, направленных на содействие трудоустройству выпускников факультета;
13) участвовать в социальных и общественно значимых мероприятиях для студентов и сотрудников факультета;
14) предоставлять Работодателю информацию по показателям эффективного контракта и иным формам отчетности;
15) вести педагогическую работу (учебную, методическую, научную, воспитательную и т.д.) в соответствии с индивидуальным планом и должностной инструкцией.
16) исполнять нормативные документы ВятГУ, распоряжения, а также поручения вышестоящих руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий; правила внутреннего трудового распорядка, условия заключенного коллективного договора;
17) соблюдать трудовую дисциплину;
18) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
19) бережно относиться к имуществу Работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
20) незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т.ч.  имущества третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
21) не разглашать сведения, составляющие государственную тайну (в случае, если Работник допущен в установленном порядке к работе со сведениями, составляющими государственную или иную сохраняемую федеральным законом тайну), служебную или коммерческую тайну, а также сведения конфиденциального характера, персональные данные работников, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
22) использовать Internet-ресурсы, электронную почту только для выполнения должностных обязанностей, иных поручений работодателя, систематически повышать квалификацию;
23) своевременно сообщать Работодателю о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную Трудовым договором работу;
24) в недельный срок предоставлять сведения об изменении фамилии, имени, отчества, адреса регистрации по месту жительства (фактического проживания), семейного положения,  паспорта, образования, иные сведения, влияющие на трудовые отношения; 
25) при прекращении Трудового договора сдать все документы и объекты интеллектуальной собственности, созданные в процессе выполнения обязанностей, вытекающих из трудового договора, материальные ценности, полученные в пользование от работодателя; 
26) в  день прекращения Трудового договора получить трудовую книжку;
27) своевременно, в полном объеме вносить информацию в «Личный кабинет» на официальном сайте университета;
28) своевременно, корректно, в полном объеме и в соответствии с правилами ежедневно заполнять журнал учета нагрузки, проставляя в журнале фактически выполненные за рабочий день часы (в соответствии с приказом ректора и с учетом вносимых в него изменений и дополнений).

Раздел «Рабочее время и время отдыха » изложить в следующей редакции: 
4.1. Режим рабочего времени в пределах рабочего дня  устанавливается Работнику в соответствии с правилами внутреннего распорядка и коллективным договором.
4.2. Продолжительность рабочего времени: 
•	сокращенная: 36 часов в неделю (1 ставка);	
•	неполное рабочее время		часов в неделю (размер ставки		).	
4.3. Режим рабочего времени:
•	суммированный учет рабочего времени – учетный период учебный год;
•	продолжительность рабочей недели: 6-дневная, в соответствии с расписанием учебных занятий.
4.3. Условия замены работника – взаимозамена.
4.4. Условия повышения квалификации – по плану.
4.5. Время отдыха: 
•	выходные дни устанавливаются Работнику правилами внутреннего распорядка, соглашением сторон, расписанием учебных занятий;
•	при выполнении педагогической работы непрерывно в течение рабочего дня обеспечивается возможность отдыха и приема пищи одновременно вместе с обучающимися. 
4.6. Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
4.7.	Очередность предоставления отпуска Работнику устанавливается в соответствии с графиком отпусков.

Пункт 5.1 раздела  «Оплата труда» изложить в следующей редакции:
5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных Трудовым договором, работнику устанавливается:
1) за достижение показателей эффективности, указанных в п. 1.2 и выполнение обязанностей, предусмотренных Разделом 2 настоящего Договора, устанавливается должностной оклад в размере		рублей (с учетом размера занимаемой ставки, пропорционально отработанному времени)	
- надбавка за качество выполняемых работ 		

2) За достижение пороговых значений показателей эффективности деятельности, указанных в настоящем подпункте, Работнику выплачивается ежемесячная стимулирующая надбавка, размер которой определяется в зависимости от количества показателей, выполненных за предыдущий отчетный период:
- за выполнение одного  показателя из перечисленных ниже в данном подпункте – в размере 12% от должностного оклада;
- за выполнение двух показателей из перечисленных ниже в данном подпункте – в размере 24% от должностного оклада;
- за выполнение трех и более показателей – в размере 30% от должностного оклада.

№ п/п	
Наименование показателя	

Пороговые значения показателей эффективности	
Доля ставки, занимаемая Работником	
Условие получение выплаты	
Периодичность выплат и срок установления стимулирующей надбавки   	

1.	
Публикация научной статьи Работника  в изданиях, входящих  в базы Web of Science и Scopus, при указании ВятГУ в качестве места работы Работника

Публикация  двух научных стаей 
	
Более 0,5	

Подтверждение публикации путем предоставления копии или оригинала статьи

Ежемесячно в течение календарного года	

	

Публикация одной научной статьи 
	
0,5 и менее	
Подтверждение публикации путем предоставления копии или оригинала статьи

2.	

Публикация научной статьи Работника в изданиях, входящих в базу РИНЦ, при указании ВятГУ в качестве места работы Работника

Публикация не менее двух научных статей 

Более 0,5	
Подтверждение публикации путем предоставления копии или оригинала статьи

	

Публикация 
не менее двух научных статей
	
0,5 и менее	

Подтверждение публикации путем предоставления копии или оригинала статьи

3.	
Доход Университета от НИОКР, привлеченный (обеспеченный)  Работником 	

Наличие дохода университета в расчете на долю ставки
(не менее 100 000 руб. х доля ставки)	
В зависимости от доли ставки 
	
Фактическое поступление денежных средств	

4. 	
Участие в организации и проведении (в качестве руководителя или члена рабочей группы) совместных проектов с органами региональной и/или муниципальной власти, и/или общественными организациями и представителями бизнеса, направленных на формирование в регионе благоприятной среды, наполненной   научно-образовательными, культурными и социально значимыми событиями.	
Количество участников – не менее 250 и освещение итогов проведения мероприятия в федеральных средствах массовой информации – не менее 1 или в региональных – не менее 5.	
Независимо от доли ставки	
Подтверждение проведении мероприятия путем  предоставления Паспорта проекта и утверждения Отчета по проекту (выполненных в соответствии с Регламентом организации работы Проектного офиса ВятГУ)  	
Ежемесячно в течение календарного года 
(показатель вступает в действие с 01.01.2017; учитывается в стимулирующей надбавке устанавливаемой с 01.01.2018)	

       Отчетный период для выполнения показателей эффективности в целях установления ежемесячной стимулирующей надбавки  - один год:  с 01 января текущего года по 31 декабря следующего года (за исключением 2016 года).           
        В 2016 году отчетный период для выполнения показателей эффективности - с 01.04.2016 по 31.12.2016.
       Оценка и расчет выполнения показателей эффективности осуществляется ежегодно по состоянию на 31 декабря каждого года.
       Стимулирующая надбавка устанавливается и выплачивается с  1 января каждого календарного года, следующего за отчетным периодом, и действует в течение календарного года по 31 декабря соответствующего года (за исключением стимулирующей надбавки за 2016 год).
        За 2016 год стимулирующая надбавка устанавливается и выплачивается с  1 апреля 2017 года и действует по 31 декабря 2017 года.

3) работнику производятся выплаты компенсационного характера:	
Наименование выплаты	Размер выплаты	Фактор, обусловливающий получение выплаты	
Районный коэффициент	15%	ПОСТАНОВЛЕНИЕ 
от 17 октября 1988 г. N 546/25-5
«О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР»	
			
4) работнику производятся разовые (единовременные) выплаты стимулирующего характера за выполнение следующих дополнительных  показателей эффективности:
	
Наименование показателя	Условия получения разовой выплаты	Периодичность выплат	Размер выплаты 	
Публикация статьи в изданиях, входящих в базы Web of Science и Scopus (при превышении пороговых значений показателей эффективности, установленных  в пп. 2 п. 5.1 настоящего договора), при указании ВятГУ в качестве места работы Работника	Подтверждение публикации путем предоставления копии или оригинала статьи	1 раз за 1 статью	50 000 (пятьдесят тысяч) рублей при единоличном авторстве.
 В случае наличия нескольких соавторов размер выплаты определяется делением базовой суммы на количество соавторов	
За авторство монографии, изданной печатным способом, включенной в план научной работы кафедры	Прием монографии комиссией ВятГУ в соответствии с положением о монографиях	1 раз	10 000 (десять тысяч) рублей при единоличном авторстве. 
В случае наличия нескольких соавторов размер выплаты определяется делением базовой суммы на количество соавторов	
За авторство в учебнике с грифом Министерства образования и науки Российской Федерации	Подтверждение авторства  путем предоставления оригинала издания	1 раз	50 000 (пятьдесят тысяч) рублей при единоличном авторстве.
 В случае наличия нескольких соавторов размер выплаты определяется делением базовой суммы на количество соавторов	
За авторство в учебнике с грифом учебно-методических объединений 	Подтверждение авторства путем предоставления оригинала издания	1 раз	10 000 (десять тысяч) рублей при единоличном авторстве.
 В случае наличия нескольких соавторов размер выплаты определяется делением базовой суммы на количество соавторов	
За авторство патента, исключительные права на который принадлежат ВятГУ, в случае продажи патента третьему лицу	Договор об отчуждении исключительного права	1 раз	30% от суммы вознаграждения, указанной в договоре при единоличном авторстве. 
В случае наличия нескольких соавторов размер выплаты определяется делением базовой суммы вознаграждения на количество соавторов	

Пункт 9.3. раздела «Иные условия Трудового договора» изложить в следующей редакции:
9.3. Работник согласен на сбор и обработку персональных данных, необходимых в рамках трудовых отношений, в том числе с использованием средств автоматизации в течение срока действия Трудового договора, сроков хранения документов и баз данных по личному составу работников. Работник согласен на размещение и использование его фотографии,  сведений о его фамилии, имени, отчестве (при наличии), занимаемой должности (должностях), преподаваемых дисциплинах, ученой степени (при наличии), ученом звании (при наличии), наименовании направления подготовки  и (или) специальности, данных о повышении квалификации и (или) профессиональной переподготовке (при наличии), общем стаже работы, стаже работы по специальности, а также иных сведений об уровне образования, квалификации, опыте работы  и иных автобиографических данных на официальном сайте университета. 

Раздел «Иные условия Трудового договора» дополнить пунктом 9.6. в следующей редакции:
9.6. Порядок и методика оценки и расчета показателей эффективности (в т.ч. источники информации для расчета показателей, должностные лица, ответственные за сбор информации и за проверку ее достоверности, сроки для предоставления информации), а также  иные вопросы, связанные с осуществлением выплат стимулирующего характера в  части неурегулированной настоящим договором, определяются в соответствии с действующими у Работодателя локальными нормативными актами.

            Иные условия договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.

Адреса и реквизиты сторон
М.П.			
РАБОТОДАТЕЛЬ 
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Вятский государственный университет» (ВятГУ)		РАБОТНИК
ознакомлен с условиями работы	
ИНН 4346011035
Юридический адрес: ул. Московская, 36, г. Киров, 610000
			
И.о. ректора          		____________________           В.Н. Пугач		____________________________________________
                      (подпись, расшифровка подписи)	
		Паспортные данные:		
		серия		№		
		выдан (кем)		
Гл.бухгалтер-руководитель 
Департамента экономики и финансов ________________ С.А. Пересторонин
(1-218)
Зам. руководителя Департамента образования____________  И.В. Ходырева
(1-308)
Начальник УРП                    	________________   Е.Н. Михайленко (1-302)

Директор института		________________   ____________________

Заведующий кафедрой	________________   ____________________			
			
		дата выдачи		
		Номер свидетельства обяз. гос. пенсионного	
		страхования		
		Адрес регистрации (прописки), индекс	

			
		тел.		
						
		РАБОТНИК
 экземпляр соглашения получил	
		____________________________________________
                      (подпись, расшифровка подписи)	

ОТМЕТКИ о прохождении инструктажа по охране труда, противопожарному минимуму  (ауд. 1-115 пн-пт с 9.00 до 11.00) 
Вид инструктажа	Дата	Должность и подпись лица, проводившего инструктаж	
Вводный		ООТ	
			
ОТМЕТКА о прохождении предварительного мед. осмотра
(обследования), флюорография, прививки против дифтерии	___________________________________