СОГЛАШЕНИЕ О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ 
В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №           от       
(при переводе на педагогическую работу с почасовой оплатой труда)
г. Киров										«___»__________ 20__ г.

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Вятский государственный	
университет» (ВятГУ), именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице ректора Пугача Валентина Николаевича, действующего на 	
основании Устава и приказа Минобрнауки России от 04.05.2017 №12-07-03/50, с одной стороны, и	
		,	
именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации	
настоящее соглашение о  внесении следующих изменений и дополнений в  Трудовой договор:	

Работник		
(Ф.И.О.)	
переводится на		
(наименование структурного подразделения; рабочего  места)	
		
для выполнения педагогической (учебной) работы 	
(трудовая функция  - полное наименование должности, профессии, с указанием размера занимаемой ставки, конкретный вид поручаемой работы)	

Раздел  «Предмет Трудового договора» изложить в следующей редакции:
1.1. По настоящему Трудовому договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, внутренними локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.
Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым договором.
1.2 Работник принимается для выполнения  педагогической (учебной) работы на кафедру
______________________________________________________________________________________________________________
(место работы – наименование кафедры)
с объемом учебной нагрузки: _____________ часов. Распределение учебной нагрузки по видам занятий определяется индивидуальным планом Работника.
1.3. Настоящий договор заключается на определенный срок (абз. 5 ч. 1 ст. 59  Трудового кодекса РФ): ______________________________________________________________________________________. По окончании указанного срока Трудовой договор считается расторгнутым, действие трудового договора прекращается.
1.4. Договор является договором (нужное подчеркнуть):   по основной работе,
                                                                                                    по совместительству (внутреннее, внешнее).
1.5.	Работник приступает к работе с ____________________________________________________ года.
1.6.Условия труда:  отвечают/не отвечают (нужное подчеркнуть) требованиям безопасности и гигиены;
1.6.1. Характеристика условий труда: являются оптимальными, допустимыми, вредными, опасными (нужное подчеркнуть).
1.6.2. Компенсации и льготы, предоставляемые работнику  за работу во вредных или опасных условиях труда (заполняется отделом охраны труда или отделом кадров):_____________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Подпункт 1 пункта 2.2 раздела «Права и обязанности Работника» изложить в следующей редакции:
2.2. Работник обязан:
1) своевременно, корректно, в полном объеме и в соответствии с правилами ежедневно заполнять журнал учета нагрузки, проставляя в журнале фактически выполненные за рабочий день часы (в соответствии с приказом ректора и с учетом вносимых в него изменений и дополнений);
2) исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором, должностной инструкцией, не допуская действий, препятствующих другим работникам исполнять свои трудовые обязанности;
3) исполнять нормативные документы ВятГУ, распоряжения, а также поручения вышестоящих руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий; правила внутреннего трудового распорядка, условия заключенного коллективного договора;
4) соблюдать трудовую дисциплину;
5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6) бережно относиться к имуществу Работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
7) незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т.ч.  имущества третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
8) не разглашать сведения, составляющие государственную тайну (в случае, если Работник допущен в установленном порядке к работе со сведениями, составляющими государственную или иную сохраняемую федеральным законом тайну), служебную или коммерческую тайну, а также сведения конфиденциального характера, персональные данные работников, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
9) использовать Internet  ресурсы, электронную почту только для выполнения должностных обязанностей, иных поручений работодателя, систематически повышать квалификацию;
10) своевременно сообщать Работодателю о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную Трудовым договором работу;
11) в недельный срок предоставить сведения об изменении фамилии, имени, отчества, адреса регистрации по месту жительства (фактического проживания), семейного положения,  паспорта, образования, иные сведения, влияющие на трудовые отношения; 
12) при прекращении Трудового договора сдать все документы и объекты интеллектуальной собственности, созданные в процессе выполнения обязанностей, вытекающих из Трудового договора, материальные ценности, полученные в пользование от работодателя; 
13) в  день прекращения Трудового договора получить трудовую книжку.
2.3. Работник имеет иные права и  обязанности, предусмотренные действующими нормативными правовыми актами РФ, локальными актами ВятГУ, настоящим Трудовым договором.

Раздел «Рабочее время и время отдыха » изложить в следующей редакции: 
4.1. Режим рабочего времени Работнику устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. Рабочее время (время выполнения запланированных видов учебных занятий) в течение недели и рабочего дня определяется в соответствии с расписанием учебных занятий.
4.2. Условия повышения квалификации – по плану.
4.3. Время отдыха:
•	выходные дни устанавливаются Работнику правилами внутреннего распорядка, соглашением сторон, расписанием учебных занятий;
•	при выполнении педагогической работы непрерывно в течение рабочего дня обеспечивается возможность отдыха и приема пищи одновременно вместе с обучающимися.
4.5. Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Пункт 5.1 раздела  «Оплата труда» изложить в следующей редакции:
5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных Трудовым договором, Работнику устанавливается почасовая оплата __________________(руб/час), ставки почасовой оплаты утверждаются приказом ректора с учетом квалификации работника. Оплате подлежит время, фактически затраченное на проведение соответствующих видов учебных занятий, в соответствии с п.1 договора.
5.2. Работодатель обеспечивает своевременную выплату заработной платы  в следующие сроки: 21 числа за первую половину отработанного месяца; 6 числа месяца, следующего за расчетным – часть месячной заработной платы, оставшуюся после выплаты за первую половину месяца. Оплата производится за фактически проведенные занятия на основании отчетных документов, форма которых установлена Работодателем (Приказ ректора от 10.01.2013 № 5 и с учетом последующих изменений и дополнений).
5.3.Работник вправе подать заявление о перечислении заработной платы и иных причитающихся ему за время работы у Работодателя денежных средств на банковский счет. В случае подачи Работником такого заявления и указания им номера счета в банке и иных необходимых платежных реквизитов, Работодатель обязуется дважды в месяц в сроки и в размере, указанные в п. 5.2 настоящего Договора,  перечислять заработную плату Работника и все иные, причитающиеся Работнику денежные средства, на указанный Работником банковский счет. Об изменении реквизитов Работник обязан уведомлять Работодателя в письменном виде в течение 3-х дней с момента изменения банковских реквизитов.

П. 7. 3 раздела «Иные условия Трудового договора» изложить в следующей редакции:
7.3. Работник согласен на сбор и обработку персональных данных, необходимых в рамках трудовых отношений, в том числе с использованием средств автоматизации в течение срока действия Трудового договора, сроков хранения документов и баз данных по личному составу работников. Работник согласен на размещение и использование его фотографии, сведений о его фамилии, имени, отчестве (при наличии), занимаемой должности (должностях), преподаваемых дисциплинах, ученой степени (при наличии), ученом звании (при наличии), наименовании направления подготовки  и (или) специальности, данных о повышении квалификации и (или) профессиональной переподготовке (при наличии), общем стаже работы, стаже работы по специальности, а также иных сведений об уровне образования, квалификации, опыте работы  и иных автобиографических данных на официальном сайте университета. 

Иные условия договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.

Адреса и реквизиты сторон
М.П.			
РАБОТОДАТЕЛЬ 
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Вятский государственный университет» (ВятГУ)		РАБОТНИК
ознакомлен с условиями работы	
ИНН 4346011035
Юридический адрес: ул. Московская, 36, г. Киров, 610000
			
Ректор            		____________________           В.Н. Пугач		____________________________________________
                      (подпись, расшифровка подписи)	
(Представитель работодателя право подписи имеет: ректор на 		Паспортные данные:		
основании Устава)		серия		№		
		выдан (кем)		
			
		дата выдачи		
Гл.бухгалтер-руководитель Департамента
экономики и финансов   __________________ С.А. Пересторонин (1-211)		Номер свидетельства обяз. гос. пенсионного	
		страхования		
Зам. руководителя 
Департамента образования     _________________  И.В. Ходырева (1-303)		Адрес регистрации (прописки), индекс	
			
Начальник УРП                    	________________   Е.Н. Михайленко (1-209)
			
Директор института		________________   ____________________

Заведующий кафедрой	________________   ____________________		тел.		
		РАБОТНИК
 экземпляр договора получил	
		____________________________________________
                      (подпись, расшифровка подписи)	

ОТМЕТКИ о прохождении инструктажа по охране труда, противопожарному минимуму  (ауд. 1-115 пн-пт с 9.00 до 11.00) 
Вид инструктажа	Дата	Должность и подпись лица, проводившего инструктаж	
Вводный		ООТ	
			
ОТМЕТКА о прохождении предварительного мед. осмотра
(обследования), флюорография, прививки против дифтерии	___________________________________