Начальник Центра карьеры ВятГУ принял участие в обсуждении кадровой политики региона

В центре внимания переход от реактивного управления к проактивному, где главная ставка делается на человека. Спикеры Форума отметили, что для снижения текучести кадров руководителям необходимо формализовать «психологический контракт» с сотрудниками, четко прописывая ожидания и правила коммуникации. В условиях, когда процессы становятся все более цифровыми, такой человекоцентричный подход становится залогом эмоциональной устойчивости и результативности команды.

В пленарной сессии, посвященной государственной политике удержания кадров, приняли участие ведущие эксперты региона. Вятский государственный университет на дискуссионной площадке представил Илья Банников, начальник Центра карьеры ВятГУ. Диалог, состоявшийся на площадке Форума наметить пути дальнейшего взаимодействия. Участники, а это около 200 специалистов и руководителей, обменялись опытом и стратегиями работы с персоналом, получили интересные инсайты от федеральных и региональных спикеров-практиков.