Лучший путь избежать ошибок – хорошо подготовиться к собеседованию. Одно неверное слово или действие может стоить вам работы, а вы так много сделали, чтобы попасть на это интервью.
Вот 7 наиболее частых ошибок при ответе на вопросы работодателя, которые не следует совершать:
1. «Все написано в резюме»,«Я в резюме писал об этом», «А что вы хотели бы узнать?»
«Расскажите о себе, о своем опыте» самый распространенный вопрос. С него, как правило, начинается собеседование. Для интервьюера такой ответ говорит, что кандидат либо не может предложить компании ничего особенного, либо не умеет презентовать себя и свои достижения. Любой прямой вопрос интервьюера предполагает такой же прямой ответ. Ссылаться на то, что в резюме вы более-менее подробно осветили этот вопрос – недопустимо. Данный вопрос является для вас шансом повернуть разговор в нужное русло и показать себя в самом выгодном свете, поэтому не стоит упускать его.
2. Короткие ответы «Да» и «Нет»
Старайтесь избегать односложных ответов «да» или «нет», старайтесь использовать каждую возможность показать себя в выгодном свете. Если вопрос предполагает короткий ответ, то постарайтесь ответить: «Да, поскольку», «Да, конечно, а также», «Нет, однако».
3. Не молчите!
Собеседование не допрос, старайтесь давать полные, раскрытые ответы, что бы менеджеру по персоналу не приходилось «вытаскивать» из вас нужную информацию.
4. Сленг и слова паразиты
Избегайте на собеседованиях сленга, слов-паразитов, а тем более нецензурных выражений. Подобные слова автоматически переносятся интервьюером на тот стиль общения, который будет присущим вам при общении с коллегами, руководством и клиентами.
Пример: «ну», «это», «ок», «типа», «вообще», «в общем», «так сказать».
5. «Мы»
На вопросы о вашем опыте или знаниях необходимо отвечать «Я изучал, я организовывал». Отвечая «Мы занимались организацией» встает вопрос о том, какая ваша роль была в этой работе. Всегда отвечайте за себя.
6. «Не умею / не знаю»
Не говорите этого даже, если действительно не знаете ответа на вопрос.
