Вперед, Профсоюз! Вперед с Профсоюзом!
В современных условиях, как никогда прежде, особую роль получают корпоративные отношения. Они существенным образом влияют на эффективность деятельности любой организации – субъекта отношений. Организатором этих отношений, как правило, является формальный лидер организации – руководитель-человек, или руководящий орган общественной организации. На специфику корпоративных отношений может влиять состав организации, некоторые части которой, как правило, тоже образуют свои корпорации. В масштабах ВятГУ такими составными частями являются факультеты, кафедры, подразделения. У наиболее организованных из них существуют свои правила и традиции. Например, у Химического факультета. Там особое сообщество изначально появилось не в масштабах отдельных кафедр, а в масштабах всего факультета. Но особое место среди всех корпоративных групп внутри нашего вуза занимает профсоюз. Эта организация играет важную роль в жизни университета, так как ее деятельность существенным образом влияет на успешность всех без исключения работников. От ее работы, от ее правил и решений зависит очень и очень многое. Так уж складывается жизнь, что многое из того, что происходит с нами и вокруг нас воспринимается как должное, без критического анализа, почему так бывает. В большой степени это относится и к работе профсоюза.
Все без исключения работники университета знают о существовании профсоюза, но даже его члены иногда не знают, чем он занимается и для чего он вообще существует. А занимается он следующим. На первом месте, как и принято во всем мире, создание комфортных условий для работы. А это, прежде всего, и тепло, и освещение, и чистота в помещениях, и создание безопасных условий для работы. Конечно же, профактив, а именно его непосредственное участие приносит результат, не меняет трубы, не моет и не убирает. Для этого существуют другие механизмы и способы – коллективный договор и Соглашение по охране труда, в подготовке которых профактив принимает активное участие. Без работы профактива, без учета интересов всех работающих в вузе, эти документы были бы другими, а, возможно, их не было бы вообще. Одним их главных условий получения удовлетворенности своей работой является, безусловно, размер заработной платы. А он сегодня устанавливается каждому на основе Положения об оплате труда работников университета, которое, в свою очередь, разработано и внедрено при активнейшем участии профсоюза. Более того, все без исключения индексации и увеличения зарплаты, подчеркиваю особо, все без исключения, принимались Правительством под давлением Профсоюза, при активном его участии! Мы живем в реальном мире, поэтому профсоюз не всесилен. Но с уверенностью можно утверждать, что без него мир был бы хуже, причем существенно. Не исключение и наш профсоюз. В сложившейся обстановке наш Профсоюз смог добиться внедрения новой системы оплаты труда. В этой системе предусмотрено увеличение стабильной составляющей зарплаты - оклада - по сравнению с другими вузами, где сделан акцент на премиальную составляющую, что в условиях, многими называемых кризисом, немаловажно. Ведь премия сегодня есть, а завтра? Правильно. Нет ее.
Большинство тех, кто считает, что можно получать что-то, не уплачивая за это ни копейки, а так считают работники вуза, не являющиеся членами профсоюза, забывают главную истину – бесплатный сыр бывает, как известно, лишь в мышеловке, а их рассуждения о добровольности членства в профсоюзе – чистейшей воды демагогия. Действительно, юридически членство в профсоюзе добровольное. Но ведь и совесть никто не отменял. Всем без исключения понятно, что Профсоюз делает общество с более человеческим лицом. А это значит, что пользоваться результатами труда Профсоюза и не отвечать ему взаимностью, мягко говоря, не порядочно.
Важно подчеркнуть, что Профсоюз очень нужен не только работникам, но и ректору - работодателю, поскольку только профсоюзу законами страны дано право совместно с работодателем принимать участие в разработке и применении коллективного договора, где сегодня закрепляются все локальные (действующие только в нашем вузе) правовые нормы. А они позволяют работодателю организовывать эффективную работу университета, в том числе и выплачивать зарплату.
Безусловно, коллективный договор важен, но не только этим занимается профсоюз. Легче перечислить то, чем профсоюз не занимается. Практически ко всем он имеет отношение. Он весьма активен в организации отдыха самих работников и их детей, в санаторном обслуживании, в организации летнего отдыха, в проведении дня Здоровья, профессиональных праздников. Остронуждающимся членам профсоюза оказывает посильную материальную помощь. Участвует в решении проблем, связанных с выполнением условий коллективного договора. Ясно, что без активности Профсоюза соблазн многое не делать может победить и тогда мало никому не покажется – и состоящим в профсоюзе и пока еще находящимся вне его. Хочется верить, что здравый смысл победит и число членов профсоюза увеличится за счет осознавших себя вне коллектива, не состоящих в профсоюзе. А это непременно повысит нашу работоспособность и сплоченность. Особенно это важно нам всем сегодня, когда перед нами стоит важнейшая проблема – сплочение коллектива для существенного улучшения работы вуза, которое нам сегодня столь необходимо! И только будучи едиными, мы успешно преодолеем все возникающие перед нами трудности. Вперед, Профсоюз, вперед, с Профсоюзом!
Председатель Первичной профсоюзной
организации университета П.И. Кныш
