Цель обучения – совершенствование, систематизация и получение дополнительных знаний, умений, практических навыков для выполнения профессиональной деятельности специалистов по финансовой работе органов местного самоуправления.
Основные задачи обучения:
- ознакомление с общими принципами организации местного самоуправления, организацией исполнения бюджетов муниципальных образований;
- изучение порядка применения Бюджетной классификации РФ, кассового обслуживания исполнения местных бюджетов, определения государственного (муниципального) задания;
- ознакомление с организацией бухгалтерского (бюджетного) учёта в соответствии с Федеральным законом «О бухгалтерском учёте», федеральными стандартами и приказами Минфина России в области бюджетного учёта и отчётности;
- углублённое изучение действующих Инструкций по бюджетному учёту и бюджетной отчётности, инструментов государственной контрактной системы, причин, проявлений, противодействие коррупции, психологии и этики деловых отношений, организации контрольных мероприятий и ревизий деятельности органов местного самоуправления, казённых учреждений;
- при проведении практических занятий использование интерактивных методов обучения: дискуссий, тренингов, рассмотрение конкретных ситуаций, случаев (кейсов) на основе фактического материала, разрешение проблемных ситуаций.
Форма обучения - очная (с отрывом от работы).
Срок освоения – 72 часа.
По окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца.
Требования к контингенту: слушатель программы должен иметь среднее профессиональное / высшее образование, либо обучаться по программам СПО и / или ВО.
Язык обучения: русский.
Календарный учебный график >>>
Программа итоговой аттестации >>>
Документы для поступления на обучение >>>
Методические указания по самостоятельной работе обучающихся >>>
Перечень учебных дисциплин
№ |
Рабочие программы дисциплин (РПД) |
Аннотации к РПД |
|
1 |
Аннотация | ||
2 |
Организация бюджетного учёта исполнения бюджета и |
Аннотация | |
3 |
|||
4 |
|||
5 |
|||
6 |
|||
7 |
Государственная контрактная система как инструмент повышения |
||
8 |
|||